Kadry i HR

Oskarżany o bycie mikromenedżerem? Oto jak to zmienić

Czy jesteś mikromanagerem? Skąd w ogóle możesz to wiedzieć? Mikrozarządzanie to, w swej istocie, problem zaufania. Istnieje cienka linia, która oddziela efektywne zarządzanie poprzez mierzenie i monitorowanie wyników od mikrozarządzania. Nie można oczekiwać od nowych i...

7 prostych błędów, których należy unikać jako nowy menedżer

Rozpoczęcie pracy na nowym stanowisku zawsze jest trudne. Trzeba się wiele nauczyć, ale oczekuje się od Ciebie, że wszystko szybko przyswoisz. Po drodze popełnisz kilka błędów. To jest niedostępne. Bycie nowym menedżerem to nie tylko nowa praca z punktu widzenia umiejętności...

Przewodnik CHRO po zarządzaniu wydajnością

11 pytań, które powinieneś zadać podczas następnej oceny wyników pracy Jak często oceniasz wydajność swoich pracowników? Czy jest to raz w roku? A może raz na kwartał? Jeśli chodzi o zarządzanie wydajnością, tradycyjne oceny wydajności pracowników są obowiązkowe dla wielu...

9 TED Talks, które pomogą nowym menedżerom rozwinąć...

Co według Ciebie jest najtrudniejsze w byciu nowym menedżerem? Czy jest to uczenie się, jak nadzorować pracowników? Podejmowanie trudnych decyzji? Kiedy się do tego sprowadza, jest wiele wyzwań, które wiążą się z byciem menedżerem. Jednym z najtrudniejszych jest często nauka bycia...

Jak Nauczyłem się Łatwo Rozwiązywać Konflikty: 3 proste kroki do...

Konflikt w miejscu pracy jest nieunikniony, gdy współpracują ze sobą pracownicy o różnych poglądach, pochodzeniu, poziomie wykształcenia i różnych stylach pracy. Kiedy konflikt się pojawia, menedżerowie muszą pilnie pracować, aby go rozwiązać, tak aby zespół mógł kontynuować...

Najlepsze firmy, w których warto pracować: Springest

Tradycyjne uznanie pracowników pochodzi od menedżerów. Zatem firma bez menedżerów może również oznaczać firmę bez żadnego uznania dla pracowników. A kiedy pracownicy nie czują się doceniani, odchodzą. To proste i oczywiste. Jak więc holakratyczna organizacja praktykuje uznanie?...

Najgorsze historie przesłuchiwanych osób, jakie kiedykolwiek...

Czasami Twoje strategie rekrutacyjne netto wielki połów pracownika ... a czasami oni kołowrotek w kandydata, że chcesz wysłać 20.000 lig pod morzem. Jeśli masz szczęście, że nigdy nie miał straszny rozmówcy, a następnie liczyć swoje błogosławieństwa i dostać śmiech z poniższych...

3 szczere błędy, które zabijają zaangażowanie pracowników

Być może w Twojej okolicy nie zostało to zauważone, ale ten rok był przełomowy w świecie zaangażowania. 25 lat temu termin "zaangażowani pracownicy" został wydrukowany w artykule Williama Kahna "Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work", który ukazał...

Wspaniałe metody przywództwa, które napędzają zaangażowanie...

Zaangażowanie pracowników jest obowiązkiem liderów. Nie jest to pusta deklaracja - wg. Gallupa, menedżerowie odpowiadają aż za 70% różnic w wynikach zaangażowania pracowników. Dlatego przełożeni muszą świadomie uczynić zwiększanie zaangażowania jednym z obowiązków służbowych...

Różnica między zaangażowaniem a satysfakcją pracowników

Chociaż terminy "zaangażowanie pracowników" i "satysfakcja pracowników" mogą brzmieć podobnie, w rzeczywistości są one zupełnie różne. Tak, pracodawcy powinni starać się, aby ich pracownicy byli zarówno zaangażowani w pracę, jak i zadowoleni z niej. Ale jeśli chcą zbudować...