Menedżerowie HR jako marketerzy? Tak, ci dobrzy są na 5 kluczowych...

Dział kadr nigdy nie jest postrzegany jako dział związany z marketingiem. W rzeczywistości, postrzegamy menedżerów HR jako odpowiedzialnych za rekrutację, zatrudnianie, onboarding, szkolenia i rozwój, coaching, płace i przechowywanie wielu plików dotyczących pracowników. Ale HR ma również odbiorców - praktycznie każdy, kto pracuje w organizacji. A opracowanie pewnych strategii marketingowych, aby dotrzeć do odbiorców w przedsiębiorstwie, może rzeczywiście wzmocnić markę...

Znaczenie silnego strategicznego związku pomiędzy działem kadr i...

Na pierwszy rzut oka, nie ma bezpośredniego związku pomiędzy działem kadr i finansów, ale po bliższym przyjrzeniu się, istnieje wiele korzyści z nawiązania bliższej współpracy pomiędzy nimi. Dział kadr uważa ludzi za największy kapitał w firmie, podczas gdy dyrektor finansowy zdecydowanie się z tym nie zgadza. Finanse zwracają znacznie większą uwagę na pieniądze wpływające i wypływające z firmy; pracownicy są postrzegani jako zobowiązanie, a nie jako aktywa w...

Te trendy rekrutacyjne ukształtują przyszłość HR

Istnieją dwa zespoły, które wchodzą w grę, gdy zatrudnianie ma miejsce w firmie. Zarząd, który działa pod wpływem impulsu, gdy widzi pracownika z imponującym CV lub fajnymi pomysłami na usprawnienie biznesu. Następnie, jest HR, który, jak sądzimy, zgodzisz się z nami, działa o wiele bardziej racjonalnie. Pilnują oni prawnej strony zatrudniania pracowników i dbają o to, aby firma nie narażała się na problemy, które mogą pojawić się w przyszłości. Na przykład...

Gdzie w Twoim planie zarządzania zmianą znajdują się pracownicy?

Prosta sekwencja kliknięć gdzieś na świecie może zmienić warunki ekonomiczne całej branży. Firmy muszą się szybko dostosowywać. Taka jest rzeczywistość naszych czasów, gdzie firmy muszą nauczyć się opanować zarządzanie zmianą, jeśli chcą się rozwijać, a nawet przetrwać. Każda firma przechodzi przez ciągłe, umiarkowane zmiany. Jednakże, tendencja przesunęła się w kierunku odważnych, znaczących decyzji biznesowych, takich jak restrukturyzacja lub fuzje i...

3 prawa, które HR musi przekazać nowym mamom

Każda świeżo upieczona mama wie, że musi się jeszcze wiele nauczyć. Wyzwania i zmiany związane z macierzyństwem są zawsze obecne, niezależnie od tego, ile lat ma dziecko. Oprócz tradycyjnych obaw związanych z wychowywaniem dziecka, wiele nowych matek może martwić się o to, jak powiększenie rodziny wpłynie na ich życie zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Aby pomóc chronić nowe matki i przyszłe matki, istnieje kilka różnych przepisów, które pomagają im wejść w...

Jak tworzyć najlepsze zespoły pracownicze

Z roku na rok coraz więcej firm decyduje się na pracę zespołową zamiast indywidualnej struktury organizacyjnej przy realizacji różnych projektów i zadań. Zespoły są popularną strukturą przede wszystkim dlatego, że dzięki współpracy powstają lepsze i bardziej unikalne rozwiązania...

Jak mieć pracowników, którzy nigdy nie odejdą

Zaczyna się to już w procesie rekrutacji. Zatrudnij właściwą osobę, a istnieje większe prawdopodobieństwo, że zostanie; zatrudnij niewłaściwą osobę, a prawdopodobnie odejdzie w pewnym momencie. Te kluczowe działania rekrutacyjne pomogą wybrać właściwą osobę dla Twojej...

Sekrety budowania zwycięskiego zespołu dla Twojego startupu

Według badań, brak wydajnego zespołu jest trzecim największym powodem porażki dla wielu startupów. Podobnie, wiele nowych przedsięwzięć ma trudności z rozwinięciem swojej działalności z powodu braku odpowiednich talentów. Co więcej, startupy nie mogą sobie pozwolić na popełnienie...

Jak Twoja firma może wykorzystać Gig Economy

Być może nadszedł czas, aby przenieść "możliwości pracy zdalnej" z firmowej rubryki " Korzyści i przywileje " do rubryki "Strategie przetrwania". Historia gospodarcza Ameryki była uzależniona od mobilności pracowników i możliwości. Ludzie podążali za miejscami pracy na zachód...

Zrozumienie sposobu działania pracowników z pokolenia milenialsów

Milenialsi nie tylko opuszczają szkoły i napędzają rozwój mediów społecznościowych: są oni coraz większą częścią siły roboczej, a wkrótce staną się największym segmentem pracowników w Stanach Zjednoczonych. Technologia, recesja i inne zmiany w kulturze ukształtowały ich...

Skalowanie zespołu, a nie tylko biznesu

Każda firma, która chce się rozwijać, będzie przechodziła pewne zmiany. Zmiany te mogą być wystarczająco wymagające dla menedżera lub pracodawcy nadzorującego całość. Jedną z najbardziej niepewnych części skalowania zespołu jest sam zespół. Musisz upewnić się, że uda im się...

Jak zatrudnić na zupełnie nowe stanowisko

Dobra wiadomość!!! Rozwijasz się i potrzebujesz więcej pomocy. Jedynym problemem jest to, że zatrudniasz na zupełnie nowe stanowisko... nawet nie wiesz dokładnie, co ta osoba będzie robić. Może otwierasz nową lokalizację, Twoja firma dodaje nową linię, lub coś innego nowego i...

Dlaczego Microlearning powinien stać się częścią Twojego...

Żyjemy w świecie napędzanym technologią, który nieustannie przesyła informacje i który umożliwił nam bycie połączonymi 24/7. W takim świecie granice czasowe, które kiedyś uniemożliwiały ludziom kontakt, są niewidoczne. Oczekuje się - a czasami nawet wymaga - że ludzie są stale...

Praca niezależna: Szkolić pracowników, aby uczynić ich mądrymi...

Łatwo jest dać się złapać na jedynym celu inwestowania ogromnych ilości pieniędzy w zasoby i marketing, gdy próbujesz poprawić swoją firmę i stworzyć silniejsze, bezpieczniejsze i bardziej udane przedsiębiorstwo. Prezentacja odgrywa tak dużą rolę w tym, jak Twoja firma jest...

Wykorzystanie danych HR do rozwoju startupu

W swojej książce Fish, Stephen C. Lundin opowiada historię Pike Place Fish Market, historię zaangażowania pracowników i osobistego przywództwa. W tym miejscu pracownicy, których zadania polegają na czyszczeniu i patroszeniu ryb, sprzątaniu "błota", pakowaniu ryb, gdy klienci czekają na...