Zdrowe ciało to zdrowy symbiont. Recenzja książki Venom tom 1:...

Marvel Fresh to nowa seria, w której publikowane są historie o naszych ulubionych bohaterach. Jest to świetny moment na rozpoczęcie przygody z komiksami i wkręcenie się w Marvela. Dostajemy pierwszy tom każdego tytułu, dzięki czemu od początku możemy wybrać, na jaki los mamy ochotę. Ponieważ na tę pozycję czekałem od jakiegoś czasu, Venom autorstwa Donny'egoCatesa był nią dla mnie. Jest to początek opowieści o symbiontach. Nie zapominajmy o faktach. Zamiast tego skupmy...

Czy HR mógł ich uratować? Zbadanie katastrofy Samsunga Galaxy Note...

Moja nadchodząca książka, Unleashing Capacity: The Hidden Human Resources (2016) porusza wiele narzędzi, które pomogą menedżerom HR zrozumieć wrodzone znaczenie prowadzenia HR jak biznesu. Jako strategiczny partner C-suite, powinniśmy działać jak kanarek w kopalni węgla, ostrzegając o warunkach rynkowych, które mogą zagrozić długowieczności firmy, być może paraliżując ją z wielu stron. Dlatego właśnie chcę poruszyć kwestię wszelkich możliwych wskazówek HR, które...

Jak wielozadaniowość szkodzi produktywności zespołu i co można z...

Każdy menedżer chce mieć zespół, który może pracować nad trzema lub czterema różnymi zadaniami w tym samym czasie, prawda? Efektywny pracownik powinien być w stanie oderwać się od swoich codziennych zadań, aby odpowiedzieć na e-maile lub prośby klientów i kierownictwa, albo wykonać pilne zadanie, gdy tylko się pojawi. W końcu zespół, który potrafi pracować wielozadaniowo, wykona dwa razy więcej pracy w o połowę krótszym czasie, prawda? Nieprawda. Wykazano, że...

5 strategii angażowania pracowników z pokolenia milenialsów

Jeśli mamy świadomość, że wszystko zmienia się wraz z nowymi pokoleniami, to z całą pewnością możemy stwierdzić, że Millennialsi są o wiele bardziej złożeni niż poprzednie pokolenia. Zgodnie z definicją, millenialsi to osoby, które urodziły się w latach 1970-2000. Osoby te już na wczesnym etapie swojego życia oswajają się ze światem cyfrowym, dlatego też wykształcają specyficzne sposoby myślenia i zachowania, które przekładają się na inne potrzeby i oczekiwania...

Najlepsze narzędzia online do zarządzania zasobami ludzkimi

Zarządzanie każdą siłą roboczą może być wyzwaniem, niezależnie od tego, czy jest to pięć, pięćdziesiąt, czy pięćset osób. Potrzebujesz kilku doskonałych narzędzi, aby śledzić wszystkich i ich potrzeby. Na szczęście, istnieje wiele narzędzi online, które mogą to zrobić. Oto dziewięć najlepszych narzędzi online dla HR dostępnych, które pomogą Ci śledzić wszystko, czego potrzebujesz. Workable To narzędzie to jeden przystanek do zatrudniania nowych talentów...

Q&A z Dougiem Lawrence: Programy mentoringowe we współczesnym...

Pokolenie Millennialsów (urodzonych w latach 1980 - 2000) już zaczęło wchodzić na rynek pracy. Szacuje się, że do 2020 roku Millennialsi będą stanowić aż 50% siły roboczej. Wraz z pokoleniem, które podąża za nimi, Gen Z, stanowią oni coraz większą część pracowników. Ci młodzi...

Top Talent ma 5 cech wspólnych

Słyszeliście to milion razy. Budowanie niezwykłej wartości w organizacji wymaga niesamowitych ludzi. Możesz mieć najbardziej innowacyjną technologię, najfajniejsze produkty i usługi, ale bez warstwy ludzi, którzy przekształcą te możliwości w wartość, są one bezwartościowe. Jak...

5 sposobów na zatrudnienie w ramach budżetu

Czasami Twoja firma musi się rozwijać lub wymienić pracowników, ale po prostu nie masz budżetu na drogie ogłoszenia o pracę. Owszem, niektóre firmy nadal wieszają w oknach znak "teraz zatrudnię"; ta taktyka cieszy się zaufaniem od tysiącleci. Ale nie powinieneś rozbijać banku, aby...

Gamifikacja w pracy: The Future Or A Fad?

Gamifikacja w pracy może być trudna do uzasadnienia dla tych, którzy nie znają się na nauce - "praca nie jest po to, aby się nią cieszyć" - mówią. Ale prawda jest taka, że jeśli proces ten zostanie przeprowadzony, to okaże się, że zwiększa on zadowolenie pracowników, a w rezultacie...

Ciemna strona zostania pracodawcą z wyboru

Stać się wspaniałym miejscem pracy, najlepszą firmą dla której warto pracować - to cele godne podziwu. Wydaje się, że w naturalny sposób wyewoluowały one z idei, że to ludzie budują sukces firmy. Cele te wydają się być również zgodne z trendami psychologii pozytywnej: staramy się...

Wykorzystanie technologii do poprawy zaangażowania i zwiększenia...

W ubiegłym roku międzynarodowa firma Deloitte przeprowadziła badanie, z którego wynika, że rozwijanie kultury organizacyjnej i zwiększanie zaangażowania pracowników to najważniejsze priorytety dla liderów Human Resource. Jednak pomimo tego, zaangażowanie pracowników nadal pozostaje...

Nowa rola CHRO

Jako były CHRO (Chief Human Resources Officer), dobrze znam tę rolę. Lider zespołu HR, powiernik CEO, osoba odpowiedzialna za osoby, które napędzają większą korporacyjną machinę. Łagodzimy ryzyko prawne, optymalizujemy wydajność, zajmujemy się rozwojem osobistym i zawodowym, a w...

Edukacja korporacyjna jako klucz do sukcesu w biznesie

Pracownicy są kluczem do sukcesu każdej firmy, która chce konkurować na współczesnym rynku. Dobrze wykształceni i przeszkoleni pracownicy zwiększają produktywność i wydajność firmy, podczas gdy ich słabo radzący sobie odpowiednicy wytwarzają produkty niskiej jakości, stosując...

Koniec pracowitości

Zajęty. Każdy jest zajęty. Wszyscy jesteśmy bardzo zajęci. Przejdź się po podłodze w swojej firmie, a to słowo jest wymieniane z zapałem. Ludzie mówią z podziwem i szacunkiem o tym, jak bardzo ktoś jest "zajęty". Jest to znak rozpoznawczy. Pracownicy klikają w kółko, gonią się od...

Rób właściwe rzeczy i rób je właściwie

Zwiększanie wydajności dzięki technologii Dla małej firmy lub firmy rozpoczynającej działalność, postawienie nogi na ziemi jest celem. Aby to osiągnąć, trzeba mieć dobre wyczucie w zarządzaniu biznesem i strategią, w której kluczową rolę odgrywa produktywność i zarządzanie...